2013年12月26日，集團組織召開平衡計分卡項目首次專項培訓，
培訓會首先回顧了項目自啟動以來的執行情況：一是健全組織機構，成立了項目領導小組、協調小組、實施小組；二是完善制度和管理流程，制定了項目實施小組《工作規范》、《培訓管理辦法》和《考核評價辦法》三項制度；三是配合項目合作方安永咨詢公司在集團范圍內開展了為期五周的調研訪談；四是組織集團項目實施小組成員，利用工休時間開展了集中學習和研討，為戰略執行工具的有效使用做好知識儲備，營造良好的學習氛圍。隨后，培訓會針對后期將開展的系列培訓作了動員。
項目合作方安永咨詢公司項目專家首次對集團平衡計分卡的管理工具運用進行了專題培訓。安永咨詢公司項目經理許建國先生就“如何開展調研訪談”進行了系統介紹，分享了調研訪談積累的豐富工作經驗，項目咨詢顧問姚九姣先生從戰略分析工具的介紹到戰略工具選擇和戰略實施工具的選取，結合實際案例進行了精彩講授。通過培訓，使參訓人員了解了訪談技巧和方法論的合理運用，充分認識戰略轉型需要強有力的戰略執行工具做有效支撐的重要意義。
據悉，平衡計分卡項目將在集團總部、西電西變、西電常變、西高院三家企業試點實施，用2-3年時間推廣至全集團范圍。項目實施一月以來，集團項目組已利用工休時間開展了10余次的集中學習和研討，接下來，項目組將針對項目實施不同階段，組織開展7個主題、至少22場次的專項培訓，并依托咨詢機構“傳”、“幫”、“帶”方式，全面提升項目人員的理論和實踐水平，全力打造一支集團自己的專業團隊，力求通過平衡計分卡這種國際化的先進管理工具的運用，使集團內部管控力度和運營能力得到顯著提高。
集團總部相關職能部門負責人和業務骨干、試點企業及參與企業相關人員參加了現場培訓。西電常變、西電寶雞電氣2家外地企業通過視頻參加了培訓。
